{"id":1841,"date":"2025-03-07T18:07:47","date_gmt":"2025-03-07T17:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/aganova.com\/dia-internacional-de-la-mujer-en-aganova-celebrando-el-talento-y-la-innovacion\/"},"modified":"2025-12-01T14:46:44","modified_gmt":"2025-12-01T13:46:44","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-en-aganova-celebrando-el-talento-y-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aganova.com\/es\/dia-internacional-de-la-mujer-en-aganova-celebrando-el-talento-y-la-innovacion\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer en Aganova: Celebrando el talento y la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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El 8 de marzo es una fecha clave para reconocer el papel fundamental de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad. En Aganova<\/a>, contamos con un equipo diverso de mujeres profesionales que destacan en ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas, recursos humanos, marketing, contabilidad, desarrollo de negocio y muchas otras \u00e1reas. Su talento, dedicaci\u00f3n e innovaci\u00f3n son esenciales para el crecimiento de nuestra empresa y el avance del sector tecnol\u00f3gico. <\/p>\n\n

Este a\u00f1o, hemos tenido el privilegio de conversar con algunas de las mujeres que forman parte de Aganova: Ana Bel\u00e9n Raya<\/strong> (Head of Human Resources), Luisa Gallardo<\/strong> (Global Operation Manager), Ana Cuevas<\/strong> (T\u00e9cnico de Contabilidad), Anabel Cantero<\/strong> (Administrativo Contable), Ana Victoria P\u00e9rez<\/strong> (Data Specialist), Mar\u00eda Velasco<\/strong> (Administrativo Contable), Victoria Noguera<\/strong> (Junior Key Account), Naomi Castillo<\/strong> (Manufacturing, Purchasing & Logistics), Lourdes Ram\u00edrez <\/strong>(Manufacturing, Purchasing & Logistics), Alia L\u00f3pez<\/strong> (Middle East Regional Manager), y Tatiana Rojas <\/strong>(Proposals Engineer). A trav\u00e9s de sus experiencias, reflexionamos sobre el impacto de la mujer en el mundo laboral y los desaf\u00edos que a\u00fan quedan por superar. <\/p>\n\n

En este d\u00eda especial, queremos dar voz a las mujeres de Aganova y conocer m\u00e1s sobre sus experiencias, retos y aspiraciones en el mundo laboral. A trav\u00e9s de estas preguntas, buscamos inspirar a futuras generaciones y seguir promoviendo un entorno de trabajo igualitario y enriquecedor. <\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 a elegir tu carrera profesional?<\/strong><\/h3>\n\n

Para Luisa, la motivaci\u00f3n principal fue \u00ablas ganas de transformar la realidad a trav\u00e9s de un enfoque anal\u00edtico y cr\u00edtico, adem\u00e1s de la ambici\u00f3n por formar parte de grandes proyectos internacionales\u00bb<\/em>. De manera similar, Ana Victoria P\u00e9rez siempre tuvo claro que se dedicar\u00eda a la ciencia, ya que \u00abcrecer con un padre matem\u00e1tico y una t\u00eda qu\u00edmica hizo que este mundo siempre estuviera presente en mi vida\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

Anabel, por su parte, encontr\u00f3 su inspiraci\u00f3n en su t\u00edo, quien estudi\u00f3 Administraci\u00f3n de Empresas y la motiv\u00f3 a seguir sus pasos. Lourdes descubri\u00f3 su vocaci\u00f3n en el sector del agua, un tema central en su hogar desde su infancia, lo que le permiti\u00f3 desarrollar una pasi\u00f3n genuina por su trabajo. \u201cSumarme a este proyecto desde sus inicios y verlo crecer ha sido una de las experiencias m\u00e1s enriquecedoras de mi vida, una fuente inagotable de inspiraci\u00f3n y orgullo\u201d.<\/em><\/p>\n\n

Alia, desde peque\u00f1a, se sinti\u00f3 fascinada por la tecnolog\u00eda y el impacto del agua en la sociedad, lo que la llev\u00f3 a especializarse en ingenier\u00eda civil con intensificaci\u00f3n en gesti\u00f3n del agua, aun sabiendo que ser\u00eda un camino desafiante por la poca presencia femenina en el sector: \u201cI knew it wouldn\u2019t be an easy path, especially in an industry where women are still a minority, but that only motivated me further\u201d.<\/em> <\/p>\n\n

Tatiana comparte una historia similar: \u00abDesde peque\u00f1a me fascinaba el mundo de la arquitectura y la construcci\u00f3n. Siempre me atrajeron las carreras t\u00e9cnicas y la idea de poder contribuir al dise\u00f1o de ciudades que resolvieran las necesidades de las personas. Eleg\u00ed la ingenier\u00eda civil porque no est\u00e1 acotada a una sola \u00e1rea. Como ingeniera civil, tengo la posibilidad de trabajar en una amplia gama de proyectos, desde infraestructuras urbanas hasta soluciones m\u00e1s espec\u00edficas, lo que me permite explorar diversas ramas y afrontar desaf\u00edos variados a lo largo de mi carrera.\u00bb<\/em><\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1les han sido los mayores desaf\u00edos que has enfrentado como mujer en tu sector?<\/strong><\/h3>\n\n

a Isabel Cuevas reconoce que, \u00aba pesar de los avances, el techo de cristal sigue presente\u00bb<\/em>. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que \u00abla maternidad puede frenar la carrera de muchas mujeres, pues en los tiempos vertiginosos que corren, te deja atr\u00e1s respecto al resto de profesionales\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n

En la misma l\u00ednea, Mar\u00eda Velasco destaca que \u00abuno de los principales desaf\u00edos ha sido la falta de referentes femeninos en el mundo de la econom\u00eda y la empresa, lo que hace m\u00e1s dif\u00edcil imaginarse en esas posiciones Esto no solo afecta la representaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n puede generar dudas sobre hasta d\u00f3nde podemos llegar. Sin embargo, poco a poco, se est\u00e1 logrando mayor visibilidad para las mujeres en este \u00e1mbito, aunque a\u00fan queda trabajo por hacer.\u00bb<\/em><\/p>\n\n

Naomi a\u00f1ade que, en durante sus estudios, las mujeres eran minor\u00eda, lo que puede generar una presi\u00f3n adicional para demostrar su val\u00eda. A\u00f1ade, \u201cen Aganova puedo decir que mis compa\u00f1eros de trabajo hacen que sea bastante f\u00e1cil el d\u00eda a d\u00eda\u201d. <\/em> <\/p>\n\n

Por su parte, Alia menciona la dificultad de encontrar compa\u00f1eras femeninas en un entorno donde la mayor\u00eda de los profesionales son hombres, aunque ha tenido la suerte de contar con mujeres inspiradoras a lo largo de su carrera.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a las j\u00f3venes que est\u00e1n iniciando su camino en tu campo de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n

Naomi lo tiene claro: \u00abSi realmente les gusta su campo, que vayan a por todas y no hagan caso a comentarios del tipo ‘este no es un trabajo para mujeres'\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

Por su parte, Lourdes refuerza la idea de que \u00abtu val\u00eda no la define el hecho de ser hombre o mujer, sino tu esfuerzo, tu conocimiento y tu pasi\u00f3n por lo que haces. Mi \u00fanico consejo es claro: persigue aquello que deseas ser, sin permitir que nada te frene\u201d. <\/em><\/p>\n\n

Ana Isabel Cuevas recomienda a las j\u00f3venes que \u00absue\u00f1en en grande y no se pongan l\u00edmites\u00bb<\/em>, ya que la formaci\u00f3n continua y la determinaci\u00f3n son claves para el \u00e9xito.<\/p>\n\n

Mientras tanto, Ana Victoria, subraya la importancia de la paciencia y la constancia en la etapa de formaci\u00f3n, especialmente en carreras STEM, donde el camino puede ser desafiante pero gratificante.<\/p>\n\n

Tatiana a\u00f1ade: \u00abMuchas j\u00f3venes pueden sentirse desalentadas por el estereotipo de que las carreras t\u00e9cnicas son solo para hombres y que las mujeres tienen menos oportunidades de crecer en este \u00e1mbito. Mi consejo es que, si realmente les apasiona, se atrevan a involucrarse sin temor a fracasar. El \u00e9xito no depende del g\u00e9nero, sino del esfuerzo, la dedicaci\u00f3n y la claridad en los objetivos. Con determinaci\u00f3n y trabajo, pueden llegar tan lejos como se lo propongan\u00bb.<\/em><\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo crees que las empresas pueden seguir impulsando la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito profesional?<\/strong><\/h3>\n\n

Para Ana Bel\u00e9n, \u00abson la actitud y las competencias profesionales las que marcan la diferencia para llevar a las empresas al \u00e9xito, no el g\u00e9nero\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

En paralelo, Anabel se\u00f1ala que \u00abla conciliaci\u00f3n laboral sigue siendo un aspecto que requiere mucho desarrollo. A\u00fan existen empresas que rechazan a mujeres de entre 25 y 35 a\u00f1os por los desaf\u00edos que implica la maternidad\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

Ana Victoria enfatiza la necesidad de procesos de selecci\u00f3n equitativos, donde la formaci\u00f3n y la experiencia sean los \u00fanicos factores determinantes.<\/p>\n\n

Lourdes aporta una perspectiva positiva al destacar que, pese a que las mujeres a menudo se enfrentan con desaf\u00edos adicionales como la maternidad, en su caso no ha sido un obst\u00e1culo en su carrera, ya que con el apoyo adecuado, ha podido continuar creciendo profesionalmente sin que su compromiso con su trabajo se viera afectado. Y recalca que \u00abla igualdad de g\u00e9nero se impulsa valorando el talento, esfuerzo y compromiso de cada persona, sin que su g\u00e9nero sea un factor que limite su progreso. Para seguir impulsando la igualdad de g\u00e9nero, las empresas pueden tomar medidas clave como promover una cultura basada en el m\u00e9rito, garantizar procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n justos, ofrecer pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar y fomentar la presencia de mujeres en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo\u201d. <\/em> <\/p>\n\n

Victoria Noguera lo resume as\u00ed: \u00abConsidero que la naturalidad a la hora de involucrar a las mujeres e impulsar la igualdad es clave. Quiero ser valorada por mis \u00e9xitos y no por ser mujer. Y quiero que me traten con normalidad.\u00bb <\/em><\/p>\n\n

Finalmente, Alia cree que \u201clas empresas deben implementar pol\u00edticas que vayan m\u00e1s all\u00e1 de simplemente contratar a m\u00e1s mujeres. Es fundamental crear un entorno inclusivo donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional, acceso a roles de liderazgo y formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Los programas de mentor\u00eda, la sensibilizaci\u00f3n sobre sesgos de g\u00e9nero y las pol\u00edticas de trabajo flexible tambi\u00e9n pueden marcar la diferencia\u201d. Additionally, companies and most important, male colleagues should recognize and promote female role models in the industry, as representation is key to inspiring the next generation of women engineers.<\/em><\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el mayor logro o proyecto del que te sientes m\u00e1s orgullosa en Aganova?<\/strong><\/h3>\n\n

Luisa destaca que \u00abla mayor satisfacci\u00f3n llega casi a diario con los datos de volumen de agua ahorrado y el impacto en la eficiencia de los activos de nuestros clientes\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

Por otro lado, Ana Victoria P\u00e9rez se siente muy orgullosa de \u00abhaber trabajado en el desarrollo de un algoritmo inteligente de detecci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de fugas en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Sevilla\u00bb. <\/em><\/p>\n\n

Lourdes, en su caso, valora la oportunidad de haber trabajado en diversas \u00e1reas de la empresa, lo que le ha permitido adquirir una visi\u00f3n global y un conocimiento profundo de m\u00faltiples procesos dentro de Aganova.<\/p>\n\n

Anabel, finalmente, celebra la creciente presencia femenina en el sector de la ingenier\u00eda, destacando el papel fundamental que las mujeres desempe\u00f1an en el crecimiento y \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n

Por su parte, Alia considera que su mayor logro en Aganova ha sido la creaci\u00f3n de la entidad Aganova Middle East en los Emiratos \u00c1rabes Unidos. Este proyecto le permiti\u00f3 contribuir a la gesti\u00f3n del agua en la regi\u00f3n mientras navegaba en un mercado altamente competitivo y din\u00e1mico, siendo una experiencia desafiante pero muy gratificante,<\/em> <\/p>\n\n

Finalmente, Victoria Noguera, que lleva pocos d\u00edas en la empresa, ha expresado \u201cal tercer d\u00eda de llegar me dieron plena independencia para presentar la empresa en una feria. Sent\u00ed que confiaban en m\u00ed\u00bb.<\/em><\/p>\n\n

Queremos aprovechar esta oportunidad para agradecer y reconocer el impacto de cada una de ellas en nuestra compa\u00f1\u00eda y en la industria. \u00a1Feliz D\u00eda Internacional de la Mujer!<\/p>\n\n

Happy International Women\u2019s Day!<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Aganova, conmemoramos el D\u00eda Internacional de la Mujer dando voz a nuestras profesionales en ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas, recursos humanos, marketing y otras \u00e1reas. Descubre sus inspiradoras historias, los retos que han superado y sus consejos para las generaciones futuras. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"case":[],"class_list":["post-1841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nD\u00eda Internacional de la Mujer en Aganova- Aganova<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00eda Internacional de la Mujer en Aganova: Celebrando el talento y la innovaci\u00f3n. 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