El 8 de marzo es una fecha clave para reconocer el papel fundamental de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. En Aganova, contamos con un equipo diverso de mujeres profesionales que destacan en ingeniería, matemáticas, recursos humanos, marketing, contabilidad, desarrollo de negocio y muchas otras áreas. Su talento, dedicación e innovación son esenciales para el crecimiento de nuestra empresa y el avance del sector tecnológico.

Este año, hemos tenido el privilegio de conversar con algunas de las mujeres que forman parte de Aganova: Ana Belén Raya (Head of Human Resources), Luisa Gallardo (Global Operation Manager), Ana Cuevas (Técnico de Contabilidad), Anabel Cantero (Administrativo Contable), Ana Victoria Pérez (Data Specialist), María Velasco (Administrativo Contable), Victoria Noguera (Junior Key Account), Naomi Castillo (Manufacturing, Purchasing & Logistics), Lourdes Ramírez (Manufacturing, Purchasing & Logistics), Alia López (Middle East Regional Manager), y Tatiana Rojas (Proposals Engineer). A través de sus experiencias, reflexionamos sobre el impacto de la mujer en el mundo laboral y los desafíos que aún quedan por superar.

En este día especial, queremos dar voz a las mujeres de Aganova y conocer más sobre sus experiencias, retos y aspiraciones en el mundo laboral. A través de estas preguntas, buscamos inspirar a futuras generaciones y seguir promoviendo un entorno de trabajo igualitario y enriquecedor.

¿Qué te inspiró a elegir tu carrera profesional?

Para Luisa, la motivación principal fue «las ganas de transformar la realidad a través de un enfoque analítico y crítico, además de la ambición por formar parte de grandes proyectos internacionales». De manera similar, Ana Victoria Pérez siempre tuvo claro que se dedicaría a la ciencia, ya que «crecer con un padre matemático y una tía química hizo que este mundo siempre estuviera presente en mi vida».

Anabel, por su parte, encontró su inspiración en su tío, quien estudió Administración de Empresas y la motivó a seguir sus pasos. Lourdes descubrió su vocación en el sector del agua, un tema central en su hogar desde su infancia, lo que le permitió desarrollar una pasión genuina por su trabajo. “Sumarme a este proyecto desde sus inicios y verlo crecer ha sido una de las experiencias más enriquecedoras de mi vida, una fuente inagotable de inspiración y orgullo”.

Alia, desde pequeña, se sintió fascinada por la tecnología y el impacto del agua en la sociedad, lo que la llevó a especializarse en ingeniería civil con intensificación en gestión del agua, aun sabiendo que sería un camino desafiante por la poca presencia femenina en el sector: “I knew it wouldn’t be an easy path, especially in an industry where women are still a minority, but that only motivated me further”.

Tatiana comparte una historia similar: «Desde pequeña me fascinaba el mundo de la arquitectura y la construcción. Siempre me atrajeron las carreras técnicas y la idea de poder contribuir al diseño de ciudades que resolvieran las necesidades de las personas. Elegí la ingeniería civil porque no está acotada a una sola área. Como ingeniera civil, tengo la posibilidad de trabajar en una amplia gama de proyectos, desde infraestructuras urbanas hasta soluciones más específicas, lo que me permite explorar diversas ramas y afrontar desafíos variados a lo largo de mi carrera.»

¿Cuáles han sido los mayores desafíos que has enfrentado como mujer en tu sector?

a Isabel Cuevas reconoce que, «a pesar de los avances, el techo de cristal sigue presente». Además, señala que «la maternidad puede frenar la carrera de muchas mujeres, pues en los tiempos vertiginosos que corren, te deja atrás respecto al resto de profesionales».

En la misma línea, María Velasco destaca que «uno de los principales desafíos ha sido la falta de referentes femeninos en el mundo de la economía y la empresa, lo que hace más difícil imaginarse en esas posiciones Esto no solo afecta la representación, sino que también puede generar dudas sobre hasta dónde podemos llegar. Sin embargo, poco a poco, se está logrando mayor visibilidad para las mujeres en este ámbito, aunque aún queda trabajo por hacer.»

Naomi añade que, en durante sus estudios, las mujeres eran minoría, lo que puede generar una presión adicional para demostrar su valía. Añade, “en Aganova puedo decir que mis compañeros de trabajo hacen que sea bastante fácil el día a día”.

Por su parte, Alia menciona la dificultad de encontrar compañeras femeninas en un entorno donde la mayoría de los profesionales son hombres, aunque ha tenido la suerte de contar con mujeres inspiradoras a lo largo de su carrera.

¿Qué consejo le darías a las jóvenes que están iniciando su camino en tu campo de trabajo?

Naomi lo tiene claro: «Si realmente les gusta su campo, que vayan a por todas y no hagan caso a comentarios del tipo ‘este no es un trabajo para mujeres'».

Por su parte, Lourdes refuerza la idea de que «tu valía no la define el hecho de ser hombre o mujer, sino tu esfuerzo, tu conocimiento y tu pasión por lo que haces. Mi único consejo es claro: persigue aquello que deseas ser, sin permitir que nada te frene”.

Ana Isabel Cuevas recomienda a las jóvenes que «sueñen en grande y no se pongan límites», ya que la formación continua y la determinación son claves para el éxito.

Mientras tanto, Ana Victoria, subraya la importancia de la paciencia y la constancia en la etapa de formación, especialmente en carreras STEM, donde el camino puede ser desafiante pero gratificante.

Tatiana añade: «Muchas jóvenes pueden sentirse desalentadas por el estereotipo de que las carreras técnicas son solo para hombres y que las mujeres tienen menos oportunidades de crecer en este ámbito. Mi consejo es que, si realmente les apasiona, se atrevan a involucrarse sin temor a fracasar. El éxito no depende del género, sino del esfuerzo, la dedicación y la claridad en los objetivos. Con determinación y trabajo, pueden llegar tan lejos como se lo propongan».

¿Cómo crees que las empresas pueden seguir impulsando la igualdad de género en el ámbito profesional?

Para Ana Belén, «son la actitud y las competencias profesionales las que marcan la diferencia para llevar a las empresas al éxito, no el género».

En paralelo, Anabel señala que «la conciliación laboral sigue siendo un aspecto que requiere mucho desarrollo. Aún existen empresas que rechazan a mujeres de entre 25 y 35 años por los desafíos que implica la maternidad».

Ana Victoria enfatiza la necesidad de procesos de selección equitativos, donde la formación y la experiencia sean los únicos factores determinantes.

Lourdes aporta una perspectiva positiva al destacar que, pese a que las mujeres a menudo se enfrentan con desafíos adicionales como la maternidad, en su caso no ha sido un obstáculo en su carrera, ya que con el apoyo adecuado, ha podido continuar creciendo profesionalmente sin que su compromiso con su trabajo se viera afectado. Y recalca que «la igualdad de género se impulsa valorando el talento, esfuerzo y compromiso de cada persona, sin que su género sea un factor que limite su progreso. Para seguir impulsando la igualdad de género, las empresas pueden tomar medidas clave como promover una cultura basada en el mérito, garantizar procesos de selección y promoción justos, ofrecer políticas de conciliación laboral y familiar y fomentar la presencia de mujeres en roles técnicos y de liderazgo”.

Victoria Noguera lo resume así: «Considero que la naturalidad a la hora de involucrar a las mujeres e impulsar la igualdad es clave. Quiero ser valorada por mis éxitos y no por ser mujer. Y quiero que me traten con normalidad.»

Finalmente, Alia cree que “las empresas deben implementar políticas que vayan más allá de simplemente contratar a más mujeres. Es fundamental crear un entorno inclusivo donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional, acceso a roles de liderazgo y formación técnica. Los programas de mentoría, la sensibilización sobre sesgos de género y las políticas de trabajo flexible también pueden marcar la diferencia”. Additionally, companies and most important, male colleagues should recognize and promote female role models in the industry, as representation is key to inspiring the next generation of women engineers.

¿Cuál es el mayor logro o proyecto del que te sientes más orgullosa en Aganova?

Luisa destaca que «la mayor satisfacción llega casi a diario con los datos de volumen de agua ahorrado y el impacto en la eficiencia de los activos de nuestros clientes».

Por otro lado, Ana Victoria Pérez se siente muy orgullosa de «haber trabajado en el desarrollo de un algoritmo inteligente de detección y clasificación de fugas en colaboración con la Universidad de Sevilla».

Lourdes, en su caso, valora la oportunidad de haber trabajado en diversas áreas de la empresa, lo que le ha permitido adquirir una visión global y un conocimiento profundo de múltiples procesos dentro de Aganova.

Anabel, finalmente, celebra la creciente presencia femenina en el sector de la ingeniería, destacando el papel fundamental que las mujeres desempeñan en el crecimiento y éxito de la empresa.

Por su parte, Alia considera que su mayor logro en Aganova ha sido la creación de la entidad Aganova Middle East en los Emiratos Árabes Unidos. Este proyecto le permitió contribuir a la gestión del agua en la región mientras navegaba en un mercado altamente competitivo y dinámico, siendo una experiencia desafiante pero muy gratificante,

Finalmente, Victoria Noguera, que lleva pocos días en la empresa, ha expresado “al tercer día de llegar me dieron plena independencia para presentar la empresa en una feria. Sentí que confiaban en mí».

Queremos aprovechar esta oportunidad para agradecer y reconocer el impacto de cada una de ellas en nuestra compañía y en la industria. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

Happy International Women’s Day!